Збільшились звернення підприємців (особливо за крайніх два місяці) щодо приведення у відповідність до законодавства відносин із працівниками.

Одним із доволі частих запитань є: як саме врегулювати питання відповідальності працівника, як покласти на працівника повну матеріальну відповідальність???

Це питання дуже важливе і на законодавчому рівні в повній мірі не врегульоване.

Тому, слід особливу увагу звернути на те, що жодних зразків наказу про покладення на працівника повної матеріальної відповідальності немає. Жодних вимог щодо видання наказу, яким може бути покладено матеріальну відповідальність на працівника, КЗпП чи інші нормативні акти не передбачають. А тому в разі необхідності притягнення працівника до матеріальної відповідальності за заподіяну підприємству шкоду означений наказ юридичної сили не матиме та може бути скасований як такий, що не відповідає законодавству.

Від-так, притягнути працівника на підставі такого наказу до матеріальної відповідальності за заподіяну підприємству шкоду підприємець не зможе.

Раджу питання повної матеріальної відповідальності працівника врегулювати шляхом укладення з ним договору про покладення на працівника повної матеріальної відповідальності та гарантуватись повернення збитків і завданої шкоди. Оскільки, при виконанні трудових обов’язків працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної підприємству з їх вини, якщо відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність (п.1 ст. 134 КЗпП).

Такий договір (про повну матеріальну відповідальність) укладається у письмовій формі з працівниками, що досягли 18-ти річного віку, обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо зв’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.

У нашому законодавстві такого переліку немає. Тому слід використати старими нормативними документами, а саме:  Переліком посад і робіт, які заміщаються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва, а також типовим договором про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника, затвердженими постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24.