Кабінет Міністрів України визначив порядок перевірок правильності дотримання бізнесом трудового законодавства.

Тема дуже актуальна і в підприємців «на слуху»… Звернень щодо роз’яснення цього питання в «Інститут права» за кілька днів поступило більше 20-ти…

Пропоную тезово розглянути деякі моменти проблематики…

1. Кабмін назвав перевірку – «Інспекційним візитом».

2. Підставами інспекційного візиту є:

 А) звернення працівника, щодо якого були допущені порушення законодавства про працю;

Б) звернення фізичної особи, трудові відносини з яким не були належним чином оформлені;

В) рішення керівника органу контролю;

Г) рішення суду, повідомлення правоохоронних;

Д) звернення інших органів (ГФС, ПФУ, Держстат).

3. За Кабмінівським проектом документом, що дає право на перевірку є службове посвідчення перевіряючого. Наказ чи інший документ про проведення перевірки не передбачений.

4. Час проведення перевірок – необмежений (хоч посеред ночі).

5. Передбачено право перевіряючого на доступ до будь-яких приміщень, ознайомлення з будь-якими документами ведення яких передбачено законодавством про працю.

6. Передбачено право перевіряючого опитування керівника і працівників.

7. Передбачено право перевіряючого на використання фіксації перевірок (фото, відео).

8. Передбачено право перевіряючого на залучення собі в допомогу правоохоронців.

9. Передбачено право перевіряючого не повідомляти про джерело інформації про порушення трудового законодавства.

10. Якщо порушення є – перевіряючий в останній день проведення перевірки складає акт та надає із пропозицією його підписання підприємцю чи керівнику підприємства. Коли порушень немає - складає довідку.

11. У випадку зауважень до перевірки – у 3-х денний строк можна подати заперечення чи зауваження з моменту підписання акту.

12. Після розгляду зауважень чи заперечень підприємця перевіряючий виносить припис та/або приймає заходи щодо притягнення до відповідальності винних у порушенні законодавства про працю.

13. Рішення перевіряючого оскаржуються у 10-ти денний строк з моменту їх отримання. Скарга на результат перевірки подається керівництву територіального органу Держпраці, керівництву Держпраці або безпосередньо до суду.

14. Підставою притягнення підприємця до відповідальності є також недопущення перевіряючого до об’єкта перевірки.